İş yerlerinde ‘mobbing’ olarak isimlendirilen ruhsal tacizin önlenmesine yönelik bir Cumhurbaşkanlığı Genelgesi hazırlandı. Çalışanların haklarını müdafaayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen genelge, kıymetli düzenlemeler içeriyor.
“Mobbing” olarak isimlendirilen, iş yerlerinde ruhsal tacizin önlenmesine yönelik Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlandı.
Çalışanların ruhsal tacizden korunmasını amaçlayan genelge 7 unsur olarak hazırlandı.
Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan ruhsal tacizin önlenmesinin elzem olduğu vurgulandı.
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı Bağlantı Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komitesi, ALO 170 üzere çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatıldı.
Genelgede, iş yerlerinde ruhsal tacizle gayretin, öncelikle patron ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi.
Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına itina gösterilmesi gerektiği vurgulandı.
Genelge kapsamında, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde ‘Psikolojik Tacizle Gayret Kurulu’ yine yapılandırıldı.
Bu heyet, ülke çapında siyasetler belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
Genelgede ayrıyeten, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiğinin de altı çizildi.